Bilan de compétences CPF : un accompagnement personnalisé pour donner du sens à votre parcours professionnel
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, ses motivations et ses aspirations, tout en bénéficiant d’un financement complet ou partiel via le CPF. Le bilan de compétences proposé par Galiléa repose sur une approche humaine et individualisée, menée par des consultants expérimentés, pour construire un projet professionnel réaliste et porteur de sens.
Le bilan de compétences est un moment privilégié de réflexion et d’échanges, avec un professionnel certifié, dans un climat de transparence et de confidentialité. Le consultant met à votre disposition des outils d’orientation et de connaissance de soi, pour vous aider à faire vos propres choix.
Un rendez-vous préalable vous permet de rencontrer le consultant, d’analyser ensemble votre contexte et de confirmer la pertinence de notre approche pour répondre à votre demande.
Objectifs pédagogiques du bilan de compétences
Le bilan de compétences CPF vise à favoriser la connaissance de soi, à identifier ses compétences transférables et à clarifier son projet professionnel.
- Analyser ses aptitudes, compétences et motivations.
- Identifier les leviers de progression ou de reconversion.
- Construire un plan d’action concret pour évoluer ou changer de voie.
- Rendre possible une nouvelle orientation.
- Utiliser au mieux ses atouts.
- Reprendre confiance et donner du sens à sa trajectoire.
Les différentes briques possibles
Chaque bilan de compétences est adapté aux besoins et au rythme du bénéficiaire.
Le programme Galiléa se structure autour de plusieurs séquences complémentaires :
- Phase préliminaire : définition des attentes et contractualisation.
- Phase d’investigation : tests, entretiens, exploration des pistes professionnelles.
- Phase de conclusion : formalisation du projet et plan d’action.
- Suivi post-bilan : accompagnement à 6 mois si souhaité.
Durée totale : 24 heures.
Public visé
Le bilan de compétences CPF s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, préparer une évolution, ou initier une reconversion.
Il est ouvert aux salariés, cadres, demandeurs d’emploi et indépendants.
Pré-requis
- Montant CPF suffisant et inscription sur www.moncompteformation.gouv.fr.
- La bonne réalisation du bilan de compétences dépend de la motivation et de l’engagement du bénéficiaire qui doit être volontaire dans la démarche.
Conditions pédagogiques
- Le bilan de compétences est conduit en entretiens individuels (présentiel ou visioconférence), sur une durée moyenne de 24 heures réparties sur 2 à 3 mois.
- Il est animé par un consultant certifié, garantissant confidentialité et bienveillance.
- Les supports incluent des tests psychométriques, des outils d’analyse de personnalité et des fiches de synthèse personnalisées.
Lieu et format du bilan de compétences
Bilan de compétences Angers : Dans nos locaux (Galiléa, 1, rue de Buffon – 49100 Angers).
Bilan de compétences à distance.
Bilan de compétences mixte.
Supports de suivi
- Le livret d’accueil.
- Le guide méthodologique comprenant les étapes et outils du bilan de compétences.
Livrables
- La synthèse du bilan de compétences co-écrite entre le bénéficiaire et le consultant.
- L’enquête de satisfaction nous permet d’assurer l’amélioration continue de notre prestation.
