Diagnostic QVCT : évaluer pour agir sur la qualité de vie au travail
Le diagnostic QVCT que nous proposons est un outil d’écoute et d’analyse à 360°, permettant d’évaluer la qualité de vie au travail, d’identifier les facteurs de risques psychosociaux et de construire un plan d’action adapté et opérationnel. Il repose sur une méthode participative, associant collaborateurs, managers et direction, afin de croiser les perceptions et d’ancrer les solutions dans le réel.
Nos consultants RH combinent entretiens, questionnaires objectivés du bien-être au travail et ateliers collectifs, offrant une compréhension fine des dynamiques à l’œuvre. Le diagnostic QVCT permet également de prévenir le burn-out et de repérer les signaux de souffrance au travail avant qu’ils ne s’installent.
Pourquoi réaliser un diagnostic QVCT ?
Cet outil constitue le point de départ essentiel d’une stratégie de qualité de vie au travail efficace. Il permet d’identifier à la fois les sources de satisfaction, les irritants du quotidien et les signaux faibles liés aux risques psychosociaux, souvent difficiles à exprimer ou à percevoir.
Grâce à une analyse structurée et participative, nous menons un diagnostic QVCT offrant une vision claire et partagée de la réalité du terrain ainsi que des leviers d’amélioration concrets à activer. Nous agissons en tant que tiers neutre. Le diagnostic QVCT favorise un climat de confiance et ouvre un espace d’expression sécurisé pour les équipes.
Ce diagnostic vient ainsi alimenter une dynamique collective tournée vers la santé au travail, la performance durable et la prévention du burn-out.
Diagnostic Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Avec cette approche, Galiléa dresse un baromètre QVT fiable et actionnable, révélant à la fois les sources de motivation et les signaux faibles de risques psychosociaux.
Les résultats sont restitués de manière claire et partagée, pour soutenir des décisions RH éclairées et co-construire des plans d’action adaptés.
Selon l’Anact (2024), les organisations ayant une démarche QVCT structurée constatent une hausse moyenne de 25 % de l’engagement collaborateur et une baisse de 20 % du turnover.
Une méthodologie éprouvée, au service de l’action
Chez Galiléa, nous ne nous contentons pas de mesurer :
nous diagnostiquons, comprenons et mobilisons pour enclencher une dynamique collective durable.
Notre démarche s’appuie sur trois piliers :
1. Un baromètre QVT approfondi et objectivé
Nous utilisons l’outil WELLSCAN, référence en matière d’évaluation du bien-être au travail, pour obtenir une photographie précise et quantitative de la perception des collaborateurs sur les 6 facteurs de risques du modèle Gollac (intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, relations sociales, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail).
2. Une lecture experte et contextualisée
Nos consultants RH, psychologues et coachs croisent les données issues du questionnaire avec des entretiens qualitatifs et une analyse de la culture de l’entreprise.
Cette double lecture – statistique et humaine – permet d’identifier les vrais leviers d’action, adaptés à la réalité de votre organisation.
3. Une mise en mouvement collective
Les résultats sont partagés au travers de temps collectifs animés par nos experts, pour :
- donner du sens aux chiffres,
- faire émerger des solutions concrètes et co-construites,
- susciter l’adhésion autour d’un plan d’action QVCT réaliste et mobilisateur.
Notre objectif : allier qualité de vie au travail, engagement et performance
Le diagnostic QVCT de Galiléa a pour vocation de favoriser une culture du travail saine et durable, en allant au-delà de la seule évaluation. Il permet d’agir concrètement sur les sources de stress et d’épuisement professionnel, la prévention du burn-out et de la souffrance au travail.
Grâce à cette approche, Galiléa permet aussi d’identifier les facteurs de motivation et d’autonomie et d’améliorer la qualité du management, ainsi que les relations de travail. En révélant les dynamiques réelles du quotidien, le diagnostic QVCT offre des leviers clairs pour renforcer la coopération, fluidifier la communication et soutenir les collectifs dans la durée.
Les apports différenciants de Galiléa
– Une approche sur mesure, qui s’adapte à la taille, au contexte et à la maturité de chaque structure,
– Une équipe pluridisciplinaire (psychologues du travail, coachs, spécialistes RH) pour croiser les regards,
– Une expérience de plus de 25 ans en accompagnement humain des transformations,
– Une posture de partenaire, pas de simple auditeur : nous aidons vos équipes à devenir acteurs de leur propre qualité de vie au travail.
Pour en savoir plus et voir comment cette approche pourrait s’adapter à votre entreprise, demandez un rendez-vous avec l’un de nos consultants experts.