Formation “Les entretiens professionnels et d’évaluation”
Nos consultants RH proposent une formation conçue comme un véritable outil stratégique de management. La formation entretiens professionnels à Angers permet d’apprendre à structurer un entretien productif, à clarifier les attentes et à créer un cadre d’échange serein, permettant de dédramatiser le moment de l’évaluation. L’objectif est de transformer ces entretiens en leviers de motivation, de reconnaissance et de progression.
Chassez les craintes actuelles sur l’entretien d’évaluation : bien mené, c’est un outil puissant
L’entretien constitue un véritable levier pour développer les compétences et valoriser la progression du collaborateur, s’il est bien préparé et conduit comme un vrai temps d’échange et instaure un climat de confiance.
Notre ambition est de vous aider à resituer l’entretien d’évaluation dans une dynamique positive, pour les deux parties. De l’évaluation à l’évolution, des clés existent pour franchir le pas avec efficacité et dans une démarche mutuellement constructive. C’est pourquoi, notre formation entretiens professionnels a été pensée pour vous.
A l’issue des 7 heures de formation entretien annuel et professionnel, le stagiaire sera capable de
Déterminer son profil évaluateur.
Analyser sa posture évaluateur (forces, limites, axes de développement). Comprendre la posture évaluateur / orientateur.
Comprendre les enjeux relationnels…
Comprendre les mécanismes de distorsion. Adapter sa communication.
Gérer les situations hors-jeux.
Identifier les situation « hors-jeux ». Recadrer sans démobiliser. Prévenir et gérer les tensions.
Mise en situation.
Communiquer de manière assertive. Maîtriser les techniques de l’entretien d’évaluation.
Public concerné
Tout manager ou RH en charge de conduire des entretiens annuels d’évaluation.
Pré-requis
Être en charge ou en voix de conduire des entretiens annuels d’évaluation.
Modalités d’évaluation des acquis
Études de cas, mises en situation individuelles et collectives, évaluations croisées, quizz, auto-évaluation à chaud et à froid.
Lieu et format de la formation
Dans nos locaux (Galiléa, 1, rue de Buffon – 49100 Angers), dans vos locaux ou dans un lieux tiers. Formation en distanciel possible. Basés à Angers, nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du territoire français, avec une présence renforcée dans les Pays-de-la-Loire.
Conditions pédagogiques
- Formation intra-entreprise.
- 1 formateur expert pour chaque groupe de 8 stagiaires maximum.
- Distanciel : nous nous attachons à recréer un environnement pédagogique et des échanges de qualité à distance, grâce à une approche pédagogique basée sur l’interaction.
- Présentiel : 1 salle de formation digitalisée + 1 espace de détente avec café, boissons et biscuits à disposition.
Supports de suivi
- Le livret d’accueil.
- Le programme de formation.
- Les supports outils et théoriques.
- L’auto-évaluation du stagiaire via le questionnaire à chaud et à froid.
Attestation de formation délivrée sur la base de la participation active du stagiaire à l’ensemble des modules.
Témoignage
Nous avons formé 33 managers chez l’un de nos clients du secteur BTP. Notre client souhaitait notamment faire monter ses managers en compétences sur l’entretien d’évaluation afin de fidéliser les salariés en poste.
La première partie de la formation aux entretiens annuels a permis de valoriser l’intérêt des entretiens d’évaluation pour l’entreprise, les salariés et les managers eux-mêmes.
Les mises en situation ont été particulièrement utiles pour faire prendre conscience de la notion d’assertivité aux managers : trouver l’équilibre entre le non-dit et le parler vrai sans filtre.
Découvrez les autres formations proposées par Galiléa
Notre cabinet vous propose un ensemble de formations entièrement sur-mesure, conçues pour s’adapter au contexte, à la culture et aux enjeux de votre entreprise. Nos consultants RH élaborent des formats personnalisés pour développer les compétences comportementales, relationnelles et émotionnelles.