QVCT : agir pour la qualité de vie au travail, la performance et la prévention des risques psychosociaux
Nous proposons une démarche QVCT visant à concilier la santé des collaborateurs, l’efficacité des organisations et l’attractivité de l’entreprise. Elle repose sur la prévention des risques psychosociaux (RPS), le dialogue social et la co-construction d’actions durables avec les équipes et les directions. Notre accompagnement permet d’identifier les facteurs de tension, de valoriser les ressources internes et de mettre en place des leviers concrets : régulation de la charge de travail, communication managériale, espaces de coopération, soutien à la culture du feedback.
Comprendre la démarche QVCT
La qualité de vie et des conditions de travail regroupe l’ensemble des actions visant à améliorer le bien-être, la santé et l’engagement des collaborateurs au sein de l’entreprise. La QVCT englobe la prévention des risques psychosociaux, la façon dont le travail est organisé, la qualité des relations professionnelles, ainsi que le sens donné à l’activité. En plaçant l’humain au centre, nous accompagnons les organisations dans la création d’environnements de travail durables et performants, où l’équilibre entre exigences opérationnelles et ressourcement des équipes devient un levier de performance collective.
Prévenir les RPS et agir en faveur de la QVCT : des enjeux à la fois humains et économiques
La prévention des RPS – stress, surcharge, tensions internes, perte de sens – constitue un enjeu majeur, car elle ne touche pas seulement la santé des collaborateurs, mais influence directement la performance collective, la fidélisation et la cohésion d’équipe. Chez Galiléa, nous considérons que la prévention des RPS et la QVCT sont indissociables : ensemble, elles favorisent une culture du travail plus saine, une communication ouverte et un équilibre durable entre exigences et ressources. Notre accompagnement permet d’identifier les facteurs de fragilité, de soutenir la régulation collective et d’installer des pratiques managériales plus coopératives.
Notre conviction
La QVCT se construit progressivement avec les acteurs de l’entreprise. Nous proposons une démarche qui repose sur une philosophie d’accompagnement participative, visant à impliquer les collaborateurs, les managers et les instances représentatives pour identifier les leviers de progrès propres à chaque organisation. Nous aidons les entreprises à mettre en place des pratiques managériales bienveillantes, à réguler la charge de travail, à améliorer les espaces de dialogue et à redonner du sens au collectif. Cette approche permet de renforcer l’engagement et la coopération, tout en sécurisant la santé au travail.
Deux leviers pour agir concrètement
Analyser les pratiques, la culture d’entreprise et les indicateurs sociaux, identifier les forces et fragilités de votre organisation, comprendre les dynamiques à l’œuvre et construire un plan d’action adapté.
Une démarche structurée, objectivée et mobilisatrice.
🔹 Médiation & gestion d’équipe
Restaurer le dialogue, fluidifier les relations, renforcer la cohésion et prévenir les tensions.
Des interventions ciblées pour renouer avec la confiance et la coopération.
Pourquoi choisir Galiléa ?
- Une expertise pluridisciplinaire (psychologues, coachs, consultants RH),
- Des outils de diagnostic fiables et personnalisés, favorisant l’implication de tous les acteurs.
- Une posture de tiers de confiance, garante de neutralité et de bienveillance,
- Une capacité à passer de l’analyse à l’action, grâce à des temps collectifs engageants et constructifs.
La conception d’une démarche QVCT avec Galiléa représente un levier stratégique de performance durable, afin de concilier la santé des collaborateurs et l’efficacité des organisations.
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